长沙县妇幼保健计划生育服务中心（长沙县妇幼保健院）医辅岗位外包服务采购项目增补合同公告

根据甲方需求、招标文件相关要求提供医辅人员管理服务。

(一）岗位人员要求

1.所有岗位聘任需要具备《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件、身体健康，无药物过敏史，无不良嗜好、具有良好的职业素质，能够胜任所任岗位职务、具备良好的沟通能力、书面表达能力、个人信用记录良好并且符合单位人事聘任的相关要求。

2.其它要求

（1）门诊护理辅助岗位、产科护理辅助岗位、产后护理辅助岗位、产房护理辅助岗位、儿科护理辅助岗位、新生儿科护理辅助岗位、内科护理辅助岗位、急诊护理辅助岗位、手术护理辅助岗位、健康管理辅助岗位、消毒供应岗位要求：

1.1年龄在35岁以下，身高在155cm以上，形象气质佳。

1.2 全日制大专或以上学历，护理或助产专业，持有护士资格证（应届毕业生可持护士执业资格考试合格成绩单报名）。

1.3新生儿科护理辅助岗位、手术护理辅助岗位有二级及以上公立医疗机构一年以上相关专业工作经验者优先。

（2）临床医疗辅助岗位要求：年龄在35岁以下，本科或以上学历，学士学位，临床医学专业，具有执业医师资格证，完成住院医师规范化培训者优先。

（3）药械辅助岗位、检验辅助岗位、医学影像辅助岗位、康复理疗辅助岗位、功能科辅助岗位要求：

3.1年龄在35岁以下，全日制大专或以上学历，具有相应专业执业资格。

3.2原则上具有相应专业初级（师）或以上资格，初级（士）资格人员数不能超过该岗位总人数40%。

（4）收费员岗位、预检分诊岗位、导诊岗位、信息录入岗位要求：

4.1年龄在40岁以下，身高155cm以上，形象气质佳。

4.2高中或以上学历，熟悉电脑操作。

（5）文秘辅助岗位、诊间辅助岗位要求：年龄在35岁以下，全日制大专或以上学历，具有医学相关专业，熟悉电脑操作。

（二）乙方推荐拟派驻人员，甲方复核拟上岗人员的身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、执照原件及复印件（需在有效期内）、近一月以内的健康体检单（按公务员体检报告要求，护理岗位需加青霉素皮试结果），经甲方审核同意后办理上岗。

（三）付款方式及要求

1.根据乙方每月实际提供医辅岗位外包服务岗位数量、在岗服务天数和中标岗位服务费标准进行核算，经双方核对无误后，甲方按月支付医辅岗位外包服务费用。

2.每月费用结算日为次月1日，核算金额经双方确定无误后乙方开具正规发票，次月10日前甲方将上月费用打入乙方账户，如遇法定节假日，费用支付可适当顺延。

（1）专人管理。派驻专职的管理人员（含专职管理人员、人力资源管理师人员、会计人员等）不少于医辅岗位实际在岗人数1%（四舍五入），所有管理人员费用由乙方承担。

（2）专业的医疗管理团队，对医辅岗位服务人员进行有效的培训、激励和考核管理等。

（3）稳定、持续的医辅岗位服务人员储备，医辅岗位服务人员招聘，在规定时间内完成人员招录任务；应于合同签订后根据甲方的需求于五个工作日内将医辅岗位人员安排到位。

（4）具有独立培训的师资力量，组织和实施医辅岗位服务人员岗前培训及日常管理培训（包括但不限于徒手心肺复苏、消防与职业安全教育、医德医风、爱婴医院相关知识、医疗文书书写等，课时应不小于18小时）、协助医院进行相关业务培训。

（5）承接医辅岗位服务人员户籍、党团组织关系转移。

（6）与医辅岗位服务人员订立劳动合同关系及劳动合同管理、档案管理、组织对医辅岗位服务人员进行日常考核，所有医辅岗位服务人员的人事关系均由乙方负责，与甲方无关。

（7）为医辅岗位服务人员缴纳社会保险、转移或合并社保关系以及社保年审、稽核、变更、咨询、解读。

（8）薪酬福利分配制度设计。

（9）计划生育管理。

（10）入职和离职管理。

（11）医辅岗位服务人员因工受伤和工亡事故处理以及待遇申办，依法承担法律责任与经济赔付。

（12）医辅岗位服务人员因休年假、病假、婚假、丧假等或因工受伤等情况，依法承担其假期工资、社保、解除劳动合同时医疗补助金。

（13）医辅岗位女员工生育期依法承担法律责任和经济责任。

（14）医辅岗位服务人员非因工死亡依法承担经济责任（如丧葬费、补偿金）。

（15）与医辅岗位服务人员解除或者终止劳动合同依法产生的经济补偿。

（16）国家法律法规、政策规定应承担的其他责任和义务。

（17）医辅岗位服务人员须完成体检和心理测评，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检不合格或心理测评为重度心理问题的，乙方不得安排至采购方从事医辅岗位服务工作。

（1）医辅岗位新进人员甲方有权试用，试用期一般为期1个月。试用期满，经甲方考核合格后与乙方进行确认，乙方方可安排其正式上岗。试用期间，甲方按中标岗位服务费的50%支付给乙方。

（2）甲方按照《医辅岗位外包服务履约考核评分细则》及规章制度每月对乙方进行考核，考核结果为90分及以上，按当月服务费100%标准核算；考核结果低于90分的，按每下降1分扣减当月服务费1%标准核算。因考核分数减付的服务费，甲方将作为奖励基金，用于奖励表现优秀的乙方员工。甲方应建立医辅岗位服务人员绩效考核体系，每月定期对医辅岗位服务人员逐一进行考核，考核结果报甲方确认。对于不具备岗位服务能力、考核不合格的医辅岗位服务人员，乙方应予以及时替换，确保甲方工作的正常开展。医辅岗位外包服务履约考核评分细则如下：

《医辅岗位外包服务履约考核评分细则》

（3）乙方医辅岗位服务人员需按照甲方管理要求参加业务理论、操作技能考试考核，甲方根据医院管理制度与考试考核结果对乙方予以奖罚，乙方对参加考核的服务人员予以奖罚。（4）岗位管理服务要求：4.1 医辅岗位服务人员相对稳定，年离职率控制在10%以内,超标部分按每超过1%，扣除医辅岗位外包服务费10000元，以此类推。4.2 医辅岗位服务人员年淘汰率应大于2%，未达标部分按每少于1%，扣除医辅岗位外包服务费10000元，以此类推。4.3 医辅岗位外包服务期间，无安全事故发生，无各类政策性罚款，社会形象好。如涉及安全事故、政策性罚款，由乙方承担全部责任，给甲方造成损失的，按照甲方规章制度处理，涉及扣款、赔偿的，从医辅岗位外包服务费中扣除。4.4 医辅岗位外包服务期间，按质按量完成管理服务内容，有效避免医辅岗位服务人员和服务对象投诉、纠纷。如发生投诉、纠纷事件，由乙方承担全部责任，给甲方造成损失的，按照甲方规章制度处理，涉及扣款、赔偿的，从医辅岗位外包服务费中扣除。4.5 乙方需做好人员储备工作。乙方医辅岗位人员在岗期间不能正常开展工作的（连续3天及以上的病事假、产假等），乙方需及时安排符合岗位资格要求的替班人员；甲方提出医辅岗位需求时，需在7个自然日内安排符合岗位资格要求的人员上岗，确保甲方正常的工作秩序；乙方医辅岗位人员提出辞职申请的，乙方需在其离岗前15个自然日安排符合岗位资格要求的人员到岗试用。否则，甲方将按照缺岗时长和中标岗位服务费标准的2倍从医辅岗位外包服务费中扣除。扣除的服务费，甲方将作为相应科室的奖励基金，经科内组织考核，用于奖励表现优秀的乙方员工。

1.甲、乙双方在采购和履行合同过程中所获悉的对方属于保密的内容，双方均有保密义务。

2.其他权利与义务参照招标文件相关约定为准。

7.4其他违约责任条款参照招标文件相关约定为准。

1、协议执行期间，如遇上级部门将医院医辅岗位外包服务纳入统筹管理，甲方有权根据上级要求终止医辅岗位外包服务协议；

2、本合同未尽事宜由双方协商解决。